Елена Львова a.k.a IT-Bullet 😎, международный IT-хантер и просто наш очень хороший друг поделилась своим мнением о поиске работы перед Новым годом и о некоторых особенностях рынка труда.
Прежде чем говорить о поиске работы сейчас, когда до Нового года остаются считаные недели, я хочу напомнить о том, как изменился рынок труда за последние 2 года и, оттолкнувшись от этих особенностей, уже составить план поиска работы на ближайшее время. Погнали.
Что изменилось за последние 1,5—2 года
-
количество предложений уменьшилось в 3 раза. Причина: глобальное падение акций технологических компаний, как следствие, всеобщий кризис, который повлиял не только на бизнесы в IT-сфере.
-
количество инвестирований в стартапы на ранних стадиях также заметно сократилось, многие заморозили бюджеты до лучших времен.
-
изменения коснулись практически каждого бизнеса. Чтобы выжить, компании сокращают бюджеты на персонал, сокращают сотрудников, в лучшем случае делают replacement (заменяют неэффективных сотрудников на более эффективных).
Все эти изменения приводят к тому, что количество свободных специалистов на рынке растет, как следствие, конкуренция за рабочее место увеличивается.
Найти достойное карьерное предложение стало сложнее, это факт. Но есть хорошие новости, связанные с сезонностью на рынке труда. И если этим преимуществом воспользоваться, то есть шанс получить хорошее предложение еще до НГ!
Так искать сейчас работу или нет
Итак, до Нового года остаются считаные недели, и вот 5 причин, почему это лучшее время для трудоустройства:
Первая: компании осваивают остатки бюджетов, им нужно успеть это сделать до НГ, что связано с финансовой отчетностью, поэтому открывают вакансии, нанимают.
В начале ноября ко мне обратился один российский интегратор, который обсуждал со мной найм целой команды разработчиков. Поразило то, что они абсолютно не задавали мне никаких вопросов о стоимости моих услуг (что большая редкость для российских компаний — любят поторговаться), в конце переговоров я озвучила им прайс на найм всей команды, и, о боги! Они просто согласились, а дальше добавили: «Нам нужно успеть освоить остатки бюджета до конца этого года, нам важнее скорость найма, чем стоимость».
Вторая: В новогодние праздники сезон отпусков затягивается на 1/1,5 месяца — столько времени приходится ждать из отпуска топов, принимающих решения по найму, поэтому офферов в январе будет, очевидно, меньше, чем сейчас.
В найме есть ярко выраженная сезонность. Лето — сезон отпусков и климатической жары, когда КПД сотрудников резко падает и многие оправдано идут в отпуск, особенно топ-менеджмент, который не только согласует бюджеты на найм, но и сам зачастую активно участвует в найме, принимая решения о приеме на работу или согласуя job-оффер.
Например, у меня несколько договоров, отправленных клиентам в июле этого года, получили согласование только в конце сентября. И кстати, замечаю, что в кризисный год сезон отпусков значительно затягивается. Например, мой коллега, топовый хантер из Сингапура, сам ушел в длительный отпуск, аргументируя это тем, что он потеряет больше времени, а значит, и денег, пуша своих клиентов на найм: «Лучше подождать окончания кризиса, и тогда клиенты сами будут пушить меня нанять им сотрудников».
Третья: Итак, ты все еще планируешь отодвинуть поиск работы до праздников? Зря, HR в это время вовсю наслаждается долгожданным отпуском: доедает новогодние салаты, сбивает калории на катках, проводит корпоративы — проще говоря, отдыхает на всю катушку, вакансии просто висят для пополнения базы.
Следующий мертвый период по найму, конечно же, зимние праздники. Топ-менеджмент любит совмещать отпуск с длительными праздниками, чтобы не терять рабочие дни. HR — не исключение. Помню, когда в начале карьеры я работала HRD инхаус на группу компаний, которая привлекла огромное количество инвестиций и активно развивала продукты, как следствие, активно наращивала команды высококвалифицированными специалистами — так я проработала нон-стоп без отпуска 1,5 года! Как я выживала, спросите вы. Очень просто, я старалась отдыхать по максимуму на выходных и праздничных днях. Кстати, за это время я не взяла ни одного больничного. Для HR это типично — практически не болеть, но как следует отдыхать в законные праздники.
Четвёртая: Но правда ли, что все отдыхают? Внимание на стартапы. Да, их стало заметно меньше, но те, что есть, также активно работают не покладая рук и не собираются отдыхать долго. Они нанимают уже сейчас, чтобы сразу после праздничной недели с новыми силами приступить к работе с новым напарником.
Так, прямо сейчас у меня в работе несколько заказов с пометкой «найти сотрудника до НГ» или «выход сразу после праздников».
Пятая: Конкуренция ниже: многие кандидаты уже на релаксе или планируют выход на работу после отпуска — что не очень радует работодателей, поэтому они отдают предпочтение более активным кандидатам.
Прямо сейчас я веду найм СМО в международную гейм-компанию. Если честно, когда получила эту заявку на найм, была уверена, что герой уже найден (мой очень хороший знакомый СМО был как раз без работы и идеально подходил на вакансию). Я написала ему, и он обрадовал меня своей заинтересованностью, но дальше выяснилось, что знакомиться с командой он пока не планирует и выходить на новое место работы будет не раньше марта, так как у него есть планы на раскрутку своей рок-группы. Лёгкий найм сорвался, мне пришлось искать более активных кандидатов.
Что я рекомендую для поиска работы сейчас:
-
активировать резюме на всех возможных площадках: Linkedin, GitHub, ХабрКарьера, hh, Telegram-каналы;
-
обязательно добавить в резюме ключевые слова, по которым парсеры/сорсеры смогут отобрать их в базы;
-
проявить максимальную активность: сделать отклики, расширить сеть Linkedin, продемонстрировать экспертность: публикации статей / постов / профессиональных топиков на просторах соцсетей.
Желаю лучших Job-офферов еще в этом году! И подписывайтесь на мой телеграм-канал
Если вы хотите рассказать свою историю на «Разрабах» — добавляйтесь в чатик и читайте закреп.
